Programmazione fabbisogno del personale triennio 2012 - 2014 e integrazione piano occupazionale 2011

L'URP comunica il

Commissario Straordinario del Comune di Tricase, con propria delibera n.103 adottata il 2 dicembre

2012, immediatamente esecutiva, ha programmato il fabbisogno del personale per il triennio 2012 - 2014 ed

ha integrato il piano occupazionale 2011.

Nell'ambito dell'integrazione del piano

occupazionale approvato per l'anno 2011, ha previsto l'assunzione a tempo determinato ad a tempo parziale

di:

• n.1 “Istruttore Direttivo Contabile” – cat. D1 presso il Settore

Programmazione Finanziaria – Entrate e Sviluppo Economico;

• n.1 “Istruttore Direttivo

Amm.vo” - cat. D1 presso il Settore “Amministrazione Generale – Servizi al Cittadino”.

Per quanto attiene le suddette assunzioni vengono rispettati i parametri di spesa imposti dal D.L.

78/2010, come convertito nella legge 122/2010, nonché della legge 220/2010, e che, inoltre, sono state rispettate

le disposizioni del patto di stabilità interno per l’anno 2010.

Nell'ambito della

 programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2012-2014, è stata prevista  la

copertura dei seguenti posti:



anno 2012



- n.1

posto “ Funzionario Specialista in attività di Vigilanza” cat. D3 - previa trasformazione del posto

vacante in P.O. di “Istruttore Direttivo di Vigilanza” cat. D1, mediante scorrimento nella graduatoria

vigente e fatto salvo l’esperimento delle procedure di mobilità;



- n. 1 posto di

“Istruttore Tecnico” - cat. C1 presso il Settore “Assetto e Governo del Territorio”;

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- n.1 posto di “Operatore di Polizia Locale” – cat. C1 – presso il “Corpo

di Polizia Locale.”



anni 2013 – 2014



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copertura di posti nei limiti consentiti.

 E' stato stabilito

 che l’avvio delle procedure finalizzate alla copertura dei suddetti posti dovrà avvenire previa

verifica della sussistenza delle seguenti condizioni:



- che per il 2011 sia rispettato il patto di

stabilità interno ed i limiti di contenimento complessivi delle spese di personale;



- che nel

2012 risulti rispettato, secondo le previsioni inserite nello schema di bilancio, il principio di riduzione della spesa

di personale rispetto a quella impegnata nel 2011, sulla base di apposita attestazione a firma del Responsabile del

Servizio Finanziario;



- che nel 2011 il rapporto tra spesa del personale e spesa corrente sia

inferiore a 40%, e nei casi di deroga al limite del 20% per le assunzioni nel Settore della P.L. la spesa sopportata sia

inferiore al 35%, sulla base di apposita attestazione a firma del Responsabile del Servizio Finanziario;



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- che l’Ente non versi nelle situazioni strutturalmente deficitarie di cui all’art. 242 del D.Lgs.

267/2000 e s.m.i.;



- che non vi siano situazioni di soprannumero o eccedenze di personale sia in

relazione alle esigenze funzionali che alla situazione finanziaria, sulla base di apposita ricognizione di cui

all’art.6, comma 1 del D.Lgs. 165/2011.

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